O assédio no ambiente de trabalho não é exceção. É realidade. E, nos últimos anos, como escritório especializado na área da comunicação, temos nos deparado com um número crescente de casos envolvendo jornalistas, radialistas e profissionais de audiovisual em todo o país. A maioria deles atinge mulheres, que ainda enfrentam ambientes marcados por pressão, hierarquias rígidas e ausência de proteção efetiva.
O problema vai além da conduta individual: é estrutural. Muitas empresas de comunicação ainda não possuem políticas claras de prevenção, canais de denúncia confiáveis ou protocolos de acolhimento. E quando o compliance existe apenas no papel, ele deixa de proteger e passa a isolar ainda mais a vítima.
O assédio, seja moral ou sexual, não se combate com comunicados internos ou treinamentos esporádicos. Exige ação concreta:
investigação imediata, proteção da vítima, medidas reparatórias e responsabilização séria. Exige também ambientes onde profissionais se sintam seguros para falar, sem medo de retaliação, especialmente em redações que historicamente naturalizaram abusos sob o argumento da pressão jornalística.
A legislação trabalhista, a Convenção 190 da OIT e a jurisprudência da Justiça do Trabalho são claras: o empregador tem responsabilidade direta sobre a prevenção e sobre a reparação. Ignorar sinais, minimizar relatos ou empurrar o problema para o RH gera risco jurídico e institucional.
Mais do que cumprir a lei, proteger trabalhadores é proteger a credibilidade da empresa e do jornalismo. Em um setor que vive de confiança pública, ambientes saudáveis deixam de ser opção e passam a ser obrigação.
Nosso escritório é especializado em #direitonacomunicação para #jornalistas e #radialistas.
